Erzählen Sie mir von sich selbst: Wie lange sollten Bewerbungsgespräche dauern?

Wir haben alle unsere Erfahrungen mit der Suche nach einem Job gemacht. Der Einstellungsprozess ist mühsam für den Bewerber, aber hinter den Kulissen ist es umso mühsamer. Ein Bewerber ist eine Investition; Sie können niemanden einstellen, der falsch für den Job geeignet ist, und Sie können nicht auf jemanden verzichten, der offensichtlich der richtige ist, aber Sie müssen genau sicher sein.

Sie sollten herausfinden, wie viel Zeit Sie brauchen, um jemanden zu grillen, sozusagen. Wann sagen Sie, dass Sie genau die richtige Zeit damit verbringen, jemanden für einen Platz in Ihrem Unternehmen zu interviewen?

Halbstunde: Nicht richtig

Ein persönliches Vorstellungsgespräch, das in einer halben Stunde geführt wird, fehlt die notwendige Informationsbeschaffung, die Sie für die richtige Person für Ihren Job benötigen werden. Wenn Sie in einer halben Stunde ein Vorstellungsgespräch führen wollen, müssen Sie dies tun, wenn Sie zunächst nach Kandidaten suchen. Ein halbstündiges Interview ist gut für Telefongespräche, aber es reicht nicht aus, wenn man zum nächsten Schritt übergeht.

Tipp: Lassen Sie den Kandidaten sich willkommen fühlen.

Es ist schon eine nervenaufreibende Situation, wenn ein Kandidat sich den Personalchefs für das Vorstellungsgespräch stellen muss. Wenn sie zum Vorstellungsgespräch kommen, sorgen Sie dafür, dass sie sich wohl fühlen. Das ist so, dass Sie nur die vernünftigsten Antworten aus ihnen herausbekommen. Schließlich ist es wichtig, wenn man versucht, sie für die Kandidaten herauszufinden, die man sucht.

45 Minuten: Genau richtig

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Wenn Sie Kandidaten interviewen, sollten Sie die Umgebung festlegen, ohne ihnen das Gefühl zu geben, dass ihnen etwas fehlt. Etwa 45 Minuten genügen, um zu spüren, ob sie fit für den Job sind oder nicht. Wenn sie ein wenig abseits oder gerade recht für den Job sind, ist dies ungefähr die Zeit, die es dauert, damit Sie sie entweder zum folgenden Stadium zustimmen oder sie abweisen.

Tipp: Machen Sie das formelle Informell

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Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, können Sie die Stärken und Schwächen eines Kandidaten besser einschätzen, indem Sie eine Aura der Ungezwungenheit schaffen. Machen Sie es so, indem Sie Ihr Interview ein wenig weniger als formell. Dadurch wird Ihr Kandidat bereitwilliger, etwas zu enthüllen. Abgesehen davon können Sie auch eine bessere Beziehung zu Ihrem potenziellen Mitarbeiter aufbauen.

60 Minuten oder länger: Das Finale

Wenn Sie sich schließlich für Ihren Kandidaten entschieden haben, folgt ein letztes Interview, in dem Gehälter und Aufgabenbereiche besprochen werden. Wenn das noch nicht der Fall ist, können Sie mit dem Kandidaten 60 Minuten oder länger sprechen. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um alles zu fragen, was Sie vielleicht über sie wissen wollen. Es gibt Ihnen auch genügend Zeit, um zu entscheiden, ob Sie sie zu einem Teil des Unternehmens machen wollen.

Im Allgemeinen werden 30 Minuten nicht ausreichen, wenn Sie versuchen herauszufinden, ob eine Person für Ihr Unternehmen geeignet ist oder nicht. 60 Minuten oder mindestens 45 Minuten ist Ihre Comfort-Zone, wenn Sie Ihr ideales Personal suchen.

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